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Movilidad funcional, geográfica o sustancial por condiciones del trabajo

Movilidad funcional: 1. Elisa y Miguel  son Delineantes (grupo 1: Gestión técnica, diseño y planificación) en una constructora. Esta semana su empresa recibe una importante visita por lo que se va a organizar una recepción y su jefe les pide que preparen la misma y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3: servicios transversales) , pero que imprevisiblemente sufrió un accidente el día anterior y se encuentra de baja. a) ¿Puede la empresa obligar a Elisa y Miguel la realización de las tareas de un grupo inferior? ¿Y si fueran tareas de un grupo superior al suyo? Razona las respuestas   -Sí. aunque debe estar justificado y ser consensuado con el trabajador. b) Por el tiempo que estén realizan tareas de un grupo profesional inferior al suyo ¿qué salario percibirán el de delineante o el de recepcionista?   E-El de delineante, ya que es el puesto descrito en su contrato. 2. Pilar trabaja como Auxiliar de Enfermería en una clíni

Medidas de Conciliación Familiar

MEDIDAS DE CONCILIACION FAMILIAR E IGUALDAD EN EL TRABAJO - Permitir la flexibilidad en el horario y promover la jornada continua para facilitar el contacto del trabajador o trabajadora con su familia. -Dos semanas extra de permiso por maternidad. - Establecer un banco de tiempo para permitir el intercambio de tiempo por sueldo en forma de vacaciones no pagadas. -Eliminar las barreras que distingan las condiciones laborales de hombres y mujeres. -Permitir permisos retribuidos para el acompañamiento de sus hijos o padres al médico. - Permitir y facilitar el trabajo desde casa, especialmente en mujeres con hijos. -No establecer reuniones en tiempos limites de descanso. -El sueldo se cobrará cada dos semanas en lugar de mensualmente para facilitar el consumo y la estimulación positiva. -Como conclusiones de estas medidas se puede comprobar la mejor concepción de la empresa en la sociedad gracias a los testimonios de los trabajadore

Condiciones de Trabajo de la Empresa

-Horario Semanal: de 7:00 a 14:00 con media hora de descanso de 10:00 a 10:30 (esto será flexible pudiendo dividir el descanso en dos de 15 minutos. -35 Horas semanales con posibilidad de hasta 2 horas extraordinarias. -Vacaciones retribuidas totales de 30 días naturales por año trabajado (15 días por 6 meses etc.). -Salario base 1.250 euros brutos. -Por diversas causas se podrá solicitar 3 días de permiso retribuido, además de nacimiendo de un hijo, fallecimiento de un familiar o mudanza etc. -Se podrá trabajar desde casa si el trabajo a realizar es compatible con dicho método.

Artículo 18 del Convenio

Artículo 18. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable. 1. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior al máximo, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el párrafo anterior. En estos contratos eventuales por circunstancias de la producción, los períodos de prueba establecidos en el artículo 10.1 se reducirán a la mitad. 2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del TRLET deberá contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con pr

Condiciones Laborales

Se trabajará de lunes a viernes seis horas diarias y los sábados que sean necesarios hasta cuatro horas, a partir de las cuales se cobrará un extra por cada hora trabajada. Contrato fijo discontinuo, el aviso de incorporación al puesto se dará con 2-3 días de antelación.

Categorías de la Empresa

-Raul Checa Medina- Director Jefe, Supervisor Principal y Jefe Superior de Contabilidad y Eficiencia Productiva -Andrés Franco Ibañez- Capitán General de Relaciones Públicas Internacionales, Jefe de ventas en el extranjero -David Egea Gómez- Director General de Marketing Nacional y Jefe de recursos Humanos -Jesús Vélez Martínez- Director General Ejecutivo de Programación y Jefe de Desarrollo Web

COOPERATIVA

Contrato laboral cooperati Horario: -De lunes a viernes se estipula un horario de 6 horas al día con derecho a 30 minutos de descanso, que pueden estar repartidos. Los fines de semana se trabajará si existe un evento o similar que exija un plus de productividad, con un máximo de 4 horas, tras atravesar el umbral de las 4 horas se cobrará un extra.