Movilidad funcional, geográfica o sustancial por condiciones del trabajo

Movilidad funcional:

1.Elisa y Miguel  son Delineantes (grupo 1: Gestión técnica, diseño y planificación) en una constructora. Esta semana su empresa recibe una importante visita por lo que se va a organizar una recepción y su jefe les pide que preparen la misma y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3: servicios transversales) , pero que imprevisiblemente sufrió un accidente el día anterior y se encuentra de baja.

a)¿Puede la empresa obligar a Elisa y Miguel la realización de las tareas de un grupo inferior? ¿Y si fueran tareas de un grupo superior al suyo? Razona las respuestas

  -Sí. aunque debe estar justificado y ser consensuado con el trabajador.

b)Por el tiempo que estén realizan tareas de un grupo profesional inferior al suyo ¿qué salario percibirán el de delineante o el de recepcionista? 

E-El de delineante, ya que es el puesto descrito en su contrato.

2.Pilar trabaja como Auxiliar de Enfermería en una clínica privada, hace un año obtuvo el título de FP de Técnico Superior en Radioterapia. Hace 2 meses se le asignaron tareas de técnico superior por justificadas razones organizativas, esas razones ya han desaparecido por lo que ha sido reincorporada a su anterior puesto como Auxiliar de Enfermería.

a)¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Por qué?

b)¿Qué derechos tiene la trabajadora?

Movilidad geográfica:

1.másTIC es una empresa dedicada a la gestión de tecnología en otras empresas ubicada en Murcia. Ante las buenas perspectivas del mercado han decidido abrir dos nuevas oficinas en Valencia y Málaga. Por ello, han decidido trasladar a 2 de sus empleados, Fermín y Cristina, a las nuevas sucursales para que enseñen a los nuevos empleados y las pongan en funcionamiento.

Fermín iría a Valencia, donde tendría que permanecer durante 7 meses este año y 3 el próximo año.

Cristina iría a Málaga, donde tendría que permanecer durante 7 meses este año y 6 el próximo año.

a)¿Nos encontramos ante un traslado o un desplazamiento? ¿Por qué?

b)¿Qué derechos tendrían ambos trabajadores?

Movilidad sustancial por condiciones de trabajo:

Joaquín trabaja en una tienda de deportes en su contrato de trabajo cuando lo firmó se establecía un horario de mañana de 9:00 a 16:30 de lunes a viernes. Actualmente la empresa por la caída de las ventas se ha visto obligada a reducir la plantilla de la empresa, por lo que necesita reestructurar la plantilla y le comunica a Joaquín que a partir de la próxima semana comenzará a trabajar por las tardes de 13:30 a 20:30 horas de miércoles a domingo.

a)¿Son correctos los motivos alegados por la empresa?

b)¿Es correcto el plazo de notificación de las modificaciones?.

c)¿Qué derechos tiene el trabajador ante esta situación?