El Desorientado

MEDIDAS DE CONCILIACION FAMILIAR E IGUALDAD EN EL TRABAJO - Permitir la flexibilidad en el horario y promover la jornada continua para facilitar el contacto del trabajador o trabajadora con su familia. -Dos semanas extra de permiso por maternidad. - Establecer un banco de tiempo para permitir el intercambio de tiempo por sueldo en forma de vacaciones no pagadas. -Eliminar las barreras que distingan las condiciones laborales de hombres y mujeres. -Permitir permisos retribuidos para el acompañamiento de sus hijos o padres al médico. - Permitir y facilitar el trabajo desde casa, especialmente en mujeres con hijos. -No establecer reuniones en tiempos limites de descanso. -El sueldo se cobrará cada dos semanas en lugar de mensualmente para facilitar el consumo y la estimulación positiva. -Como conclusiones de estas medidas se puede comprobar la mejor concepción de la empresa en la sociedad gracias a los testimonios de los trabajadore...

-Horario Semanal: de 7:00 a 14:00 con media hora de descanso de 10:00 a 10:30 (esto será flexible pudiendo dividir el descanso en dos de 15 minutos. -35 Horas semanales con posibilidad de hasta 2 horas extraordinarias. -Vacaciones retribuidas totales de 30 días naturales por año trabajado (15 días por 6 meses etc.). -Salario base 1.250 euros brutos. -Por diversas causas se podrá solicitar 3 días de permiso retribuido, además de nacimiendo de un hijo, fallecimiento de un familiar o mudanza etc. -Se podrá trabajar desde casa si el trabajo a realizar es compatible con dicho método.

Artículo 18. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable. 1. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior al máximo, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el párrafo anterior. En estos contratos eventuales por circunstancias de la producción, los períodos de prueba establecidos en el artículo 10.1 se reducirán a la mitad. 2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del TRLET deberá contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con pr...

Se trabajará de lunes a viernes seis horas diarias y los sábados que sean necesarios hasta cuatro horas, a partir de las cuales se cobrará un extra por cada hora trabajada. Contrato fijo discontinuo, el aviso de incorporación al puesto se dará con 2-3 días de antelación.

-Raul Checa Medina- Director Jefe, Supervisor Principal y Jefe Superior de Contabilidad y Eficiencia Productiva -Andrés Franco Ibañez- Capitán General de Relaciones Públicas Internacionales, Jefe de ventas en el extranjero -David Egea Gómez- Director General de Marketing Nacional y Jefe de recursos Humanos -Jesús Vélez Martínez- Director General Ejecutivo de Programación y Jefe de Desarrollo Web

Contrato laboral cooperati Horario: -De lunes a viernes se estipula un horario de 6 horas al día con derecho a 30 minutos de descanso, que pueden estar repartidos. Los fines de semana se trabajará si existe un evento o similar que exija un plus de productividad, con un máximo de 4 horas, tras atravesar el umbral de las 4 horas se cobrará un extra.

Principio Significado P. de jerarquía normativa Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, que no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas pero sí mejorarlas P. de norma más favorable Significa que, cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la norma, con independencia de cuál sea su rango, que establezca las condiciones de trabajo más favorables en su conjunto para el trabajador. P. de irrenunciabilidad de derechos Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos P. de condición más beneficiosa El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, trabajo… etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario (en su contrato) cuando se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden  otra cos...

Jerarquia de las fuentes del derecho laboral Derecho Comunitario Constitución Tratados Internacionales  Leyes (orgánica y ordinaria) Normas con rango de ley (decreto-ley y decretos-legislativos) Reglamento Convenio colectivo- es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral Contrato de trabajo Usos y costumbres  Normas de la UE Consulta las definiciones de reglamento, directivas y decisiones en la entrada anterior.

Reglamentos Los reglamentos son actos legislativos vinculantes. Deben aplicarse en su integridad en toda la UE. Directivas Las directivas son actos legislativos en los cuales se establecen objetivos que todos los países de la UE deben cumplir. Sin embargo, corresponde a cada país elaborar sus propias leyes sobre cómo alcanzar esos objetivos. Decisiones Las decisiones son vinculantes para aquellos a quienes se dirigen (un país de la UE o una empresa concreta) y son directamente aplicables. La Decisión se refería únicamente a estas organizaciones. Recomendaciones Las recomendaciones no son vinculantes. Las recomendaciones permiten a las instituciones dar a conocer sus puntos de vista y sugerir una línea de actuación sin imponer obligaciones legales a quienes se dirigen. Dictámenes Los dictámenes son instrumentos que permiten a las instituciones hacer declaraciones de manera no vinculante, es decir, sin imponer obligaciones legales a quienes se dirigen.

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial. 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. h) (Derogada) i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. l) Cualquier otro trabajo q...

 Las características que deben cumplir la relaciones laborales son: -Voluntaria -Personal -Por cuenta ajena -Remunerada -Dependiente Se excluyen del ámbito regulado por esta ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se regulará por normas propias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero, asesor o directivo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados. Se considerarán siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La...

Creo este blog para comenzar mi curso de FOL de 1º de ASIR, empezando mi primera clase. :)