Medidas de Conciliación Familiar

MEDIDAS DE CONCILIACION FAMILIAR E IGUALDAD EN EL TRABAJO

-Permitir la flexibilidad en el horario y promover la jornada continua para facilitar el contacto del trabajador o trabajadora con su familia.

-Dos semanas extra de permiso por maternidad.

-Establecer un banco de tiempo para permitir el intercambio de tiempo por sueldo en forma de vacaciones no pagadas.

-Eliminar las barreras que distingan las condiciones laborales de hombres y mujeres.

-Permitir permisos retribuidos para el acompañamiento de sus hijos o padres al médico.

-Permitir y facilitar el trabajo desde casa, especialmente en mujeres con hijos.

-No establecer reuniones en tiempos limites de descanso.

-El sueldo se cobrará cada dos semanas en lugar de mensualmente para facilitar el consumo y la estimulación positiva.

-Como conclusiones de estas medidas se puede comprobar la mejor concepción de la empresa en la sociedad gracias a los testimonios de los trabajadores y trabajadoras que hayan sido tratados positivamente, la comodidad de estos trabajadores facilitará la permanencia de profesionales cualificados y servirá para prevenir el salto entre empresas entre personal cualificado. Por último cabe destacar la gran mejora de eficiencia demostrada que existe cuando el trabajador dispone de un entorno agradable en el que trabajar y de un horario que le permita disponer de tiempo para estar con su familia.